Depuis 2016, la loi impose aux entreprises privées de proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés. Mais qu’en est-il des travailleurs intérimaires, souvent soumis à des missions discontinues et à des statuts spécifiques ?
Bonne nouvelle : il existe une mutuelle dédiée aux intérimaires, conçue pour garantir une couverture santé continue, même entre deux missions.
Chez Pereire Assurances , nous accompagnons les intérimaires pour comprendre leurs droits, optimiser leur couverture et, si besoin, trouver des alternatives plus adaptées à leur situation personnelle ou familiale.
Qu’est-ce que la mutuelle santé intérimaire ?
La mutuelle intérimaire, aussi appelée « Intérimaires Santé », est une complémentaire santé collective mise en place par les entreprises de travail temporaire (ETT).
À l’instar des salariés en CDI, les intérimaires bénéficient d’une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.
Cette mutuelle a été pensée pour répondre aux contraintes spécifiques du travail temporaire : missions courtes, périodes d’inactivité, changements fréquents d’employeur.
Pereire Assurances intervient en complément pour analyser votre situation et vous orienter vers la solution la plus protectrice, notamment en cas de besoins renforcés (optique, dentaire, hospitalisation).
Conditions d’éligibilité à la mutuelle intérimaire
L’adhésion à la mutuelle intérimaire est automatique dans les situations suivantes :
- À partir de 414 heures de mission sur les 12 derniers mois
- Dès le premier jour d’un CDI intérimaire
- Dès le début d’une mission longue (3 mois ou plus)
En dehors de ces critères, une adhésion anticipée reste possible.
Autre avantage clé : la couverture de base est maintenue gratuitement entre deux missions, en cas d’arrêt de travail ou pendant un congé maternité.
Quelles garanties propose la mutuelle santé intérimaire ?
La mutuelle « Intérimaires Santé » repose sur deux niveaux de garanties :
| Niveau de garantie | Soins couverts | Niveau de remboursement | Pour quels profils ? |
| Garantie de base | Consultations médicales, soins courants, examens, hospitalisation | 100 % du ticket modérateur | Intérimaires avec des besoins de santé standards |
| Garantie + | Soins courants renforcés | Remboursements supérieurs à 100 % | Intérimaires recherchant une meilleure prise en charge des soins fréquents |
Ces formules peuvent rester insuffisantes pour certains profils (familles, besoins optiques ou dentaires importants).
Pereire Assurances vous propose alors des solutions de mutuelle santé sur mesure, compatibles ou alternatives à la mutuelle intérimaire.
Adhésion obligatoire et cas de dispense
L’adhésion à la mutuelle collective est obligatoire, sauf si vous êtes dans l’un des cas suivants :
- Vous bénéficiez déjà d’une mutuelle individuelle
- Vous êtes affilié à la Complémentaire santé solidaire (CSS)
- Vous êtes ayant droit sur la mutuelle de votre conjoint
- Vous êtes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Nos conseillers Pereire Assurances vérifient pour vous la légitimité d’une dispense et vous évitent toute double cotisation inutile.
Quel est le coût de la mutuelle intérimaire ?
La cotisation est directement prélevée sur le salaire :
- 0,0661 € par heure travaillée (tarif 2024)
- En cas d’adhésion anticipée : 48,31 € par mois
Selon votre budget et vos besoins, Pereire Assurances peut vous proposer des mutuelles santé plus compétitives, notamment pour les intérimaires avec peu d’heures travaillées.
Quelles aides financières pour les intérimaires ?
Si le coût reste élevé, plusieurs dispositifs existent :
- FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire)
→ Jusqu’à 50 % de prise en charge pour les revenus modestes - Versement santé, calculé selon :
- Le nombre d’heures travaillées
- Le régime de protection sociale
Nos équipes vous accompagnent dans les démarches administratives pour activer ces aides.
Portabilité de la mutuelle intérimaire après une mission
À la fin d’une mission, la mutuelle reste active pendant 7 mois :
- 2 mois de garantie de base gratuite
- 7 mois financés par France Travail
Cette portabilité garantit une continuité de couverture santé, même en période d’inactivité.
En résumé : quelle mutuelle santé choisir quand on est intérimaire ?
La mutuelle intérimaire offre une base de protection essentielle, mais elle n’est pas toujours suffisante.
Pereire Assurances vous aide à :
- Comprendre vos droits en tant qu’intérimaire
- Comparer la mutuelle intérimaire avec des solutions alternatives
- Optimiser vos remboursements santé selon votre profil
