Depuis 2016, les entreprises privées doivent offrir à leurs employés une mutuelle santé collective.
Mais qu’en est-il des intérimaires ? Quelle couverture santé pour les travailleurs temporaires ? Découvrez « Intérimaires Santé », la mutuelle dédiée aux travailleurs en mission.
Qu’est-ce que la mutuelle intérimaire ?
Tout comme les salariés permanents, les intérimaires peuvent bénéficier d’une mutuelle santé financée par leur employeur, à savoir l’agence d’intérim ou l’entreprise de travail temporaire (ETT).
Les ETT adhèrent au contrat collectif « Intérimaires Santé » et couvrent au minimum 50 % de la cotisation à la complémentaire santé collective.
Conditions d’éligibilité
Les intérimaires bénéficient d’une affiliation automatique à la mutuelle « Intérimaires Santé » dans les cas suivants :
- À partir de 414 heures d’intérim sur les 12 derniers mois ;
- Dès le premier jour d’un CDI intérimaire ;
- Dès le début d’une mission longue (3 mois ou plus).
En dehors de ces conditions, une adhésion anticipée est possible. La couverture de base est maintenue gratuitement entre deux missions, pendant un arrêt de travail, ou durant un congé maternité.
Garanties proposées
La mutuelle « Intérimaires Santé » propose deux formules :
- Garantie de base : remboursement à 100 % des soins courants (consultations, actes de chirurgie, imagerie, etc.).
- Garantie + : remboursements supérieurs à 100 % pour les soins courants.
Adhésion et coût
L’adhésion à la mutuelle collective est obligatoire sauf si :
- Vous disposez déjà d’une mutuelle individuelle ou de la Complémentaire santé solidaire (CSS) ;
- Vous êtes ayant-droit sur la mutuelle de votre conjoint ;
- Vous êtes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le coût de la mutuelle « Intérimaires Santé » est prélevé directement sur le salaire.
En 2024, la cotisation est de 0,0661 € par heure travaillée le mois précédent. Pour une adhésion anticipée, la cotisation mensuelle est de 48,31 €.
Aides financières
Si la mutuelle reste onéreuse malgré la prise en charge de l’employeur, le Fonds d’action sociale du travail temporaire (FASTT) peut couvrir 50 % de la cotisation pour les faibles revenus, notamment pour les adhésions anticipées et les options familiales.
Le Versement santé, une autre aide financière, dépend du nombre d’heures travaillées et de votre régime de protection sociale.
Portabilité de la mutuelle
Après la fin d’une mission, la mutuelle santé intérimaire reste accessible pendant 7 mois, avec deux mois de garantie de base gratuite et sept mois financés par France Travail.
En conclusion, les intérimaires bénéficient d’une couverture santé adaptée et flexible, leur permettant d’accéder à des soins de qualité tout au long de leurs missions temporaires.
